Profil Dosen
Nama
Prof. Dr Harif Amali Rivai, S.E., M.Si
Jenis Kelamin
Laki-Laki
Status
PNS
Jabatan
Guru Besar
Unit
Manajemen
Fakultas
FAKULTAS EKONOMI
Pangkat/Gol
IV/a - Pembina
Pendidikan
#JenjangGelarNamaJurusanTahun Lulus
1S1S.E.Universitas AndalasManajemen1996
2S2M.SiUniversitas Gadjah MadaManajemen2001
3S3DrSouthern Cross UniversityManajemen2006
Penelitian
#JudulTahunJenis/Hasil Karya Ilmiah~
1Kepemimpinan Digital Dan Kemampuan Pemindaian Lingkungan Sebagai Prediktor Inovasi Dan Dampaknya Terhadap Keunggulan Bersaing Usaha Mikro Kecil (umk)2023Humaniora Dan Pendidikan
2Anteseden Dan Konsekuensi Work-life Balance Pekerja Millenial Pada Skema Kerja Work From Home.2022Sosial Humaniora
3Digitalisasi Wisata Bahari Terintegrasi Kawasan Mandeh Utara Pesisir Selatan Menuju Ekonomi Digital Berkelanjutan2022Pangan
4Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis2022Sosial Humaniora
5Kepemimpinan Stratejik Dalam Organisasi2022Sosial Humaniora
6Dampak Ekspektasi Sukses, Motivasi Dan Perilaku Tim Terhadap Luaran Pembelajaran Kewirausahaan Di Perguruan Tinggi2021Soshum
7The Role Of Culture In Developing Entrepreneurial Intention In Higher Education Context2019Sosial Humaniora, Seni Budaya, Pendidikan Desk Study Luar Negeri
8Survey Rpjmn 2015-2019 Bappenas2019Pangan
9Model Entrepreneurial Intentions Dengan Pendekatan Psikologis Dan Kontekstual Pada Perguruan Tinggi2019Humaniora
10Perencanaan Dan Tata Kelola Kantor Perwakilan Bank Indonesia Dalam Pengembangan Ekonomi Di Daerah2019Teknologi
11Dampak Persepsi Keadilan Dan Kepuasan Kerja Pada Motivasi Kerja Perawat: Sebuah Bukti Di Rumah Sakit Swasta Di Provinsi Sumatera Barat, Indonesia2019Economics
12Kajian Intensi Berwirausaha Mahasiswa Di Sumatera Barat2018Economics
13Model Entrepreneurial Intentions Dengan Pendekatan Psikologis Dan Kontekstual Pada Perguruan Tinggi2018Education
14The Role Of Culture In Developing Entrepreneurial Intention In Higher Education Context2018Sosial Humaniora, Seni Budaya, Pendidikan Desk Study Luar Negeri
15The Role Of Culture In Developing Entrepreneurial Intention In Higher Education Context2018Economics
16Progam Pendidikan Dan Pelatihan (dilat) Subtantive Perencanaan Pembangunan Daerah (ppd) Rpjmd Seleksi Nasional2016Studies In Human Society
17Analisis Faktor Penentu Intensi Industri Kreatif Dalam Adopsi Teknologi Informasi Dengan Pendekatan Technological Acceptance Model (tam)2016
18Pemberdayaan Industri Kreatif Sektor Kerajinan Di Sumatera Barat Melalui Entreprenuerial Marketing; Studi Pada Umkm Bordir Dan Sulaman2015Sosial Dan Humaniora
19Analisis Faktor Penentu Intensi Industri Kreatif Dalam Adopsi Teknologi Informasi Dengan Pendekatan Technological Acceptance Model (tam)2015
20Pengujian Anteseden Komitmen Organisasional Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Tugas (job Performance)guru2014Sosial Humaniora, Pendidikan, Seni, Dan Budaya
21Anteseden Komitmen Organisasional Dan Dampaknya Terhadapnya Terhadap Kinerja Tugas (job Peformance)2014Economics
22Studi Tentang Intensi Mahasiswa Dalam Mengadopsi E-learning Dengan Pendekatan Technology Acceptance Model (tam)2014Other Engineering And Technology
23Pengujian Anteseden Komitmen Organisasional Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Tugas (job Performance)guru2013Sosial Humaniora, Pendidikan, Seni, Dan Budaya
24Pengaruh Kecanduan Media Sosial Dan Efikasi Diri Terhadap Proskrastinasi Akademik Dalam Menentukan Kinerja Akademik2024Sosial Humaniora
25Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia2024Sosial Humaniora
Pengabdian
#JudulTahunJenis Pengabdian
1Pengabdian Kepada Masyarakat Membantu Nagari Membangun Di Nagari Pilubang Kecamatan Sungai Limau Kabupaten Padang Pariaman2022PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT PROGRAM KEMITRAAN MASYARAKAT MEMBANTU NAGARI MEMBANGUN YANG DIBANTU OLEH MAHASISWA
2Digitalisasi Wisata Bahari Terintegrasi Kawasan Mandeh Utara Pesisir Selatan Menuju Ekonomi Digital Berkelanjutan2022PROGRAM KEMITRAAN MASYARAKAT
3Standarisasi Wisata Bahari Kawasan Mandeh Utara Pesisir Selatan Berbasis Digital Leadership2024PROGRAM KEMITRAAN MASYARAKAT MEMBANTU NAGARI MEMBANGUN
Buku
#JudulTahunISBNPenerbit
1Penyusunan Laporan Keuangan Umkm Pada Masa Tanggap Darurat Covid-19 Di Kelurahan Bukit Apit Puhun20219786233453998LPPM Universitas Andalas
2Ekonomi Kreatif Pada Masa Tanggap Darurat Covid-19 Di Nagari Sijunjung20219786233454001LPPM Universitas Andalas
3Penguatan Umkm Dan Edukasi Prokes Masa Pandemi Covid-19 Di Nagari Matua Hilia Kabupaten Agam20219786233452854LPPM Universitas Andalas
4Peningkatan Sektor Wisata Dan Digitalisasi Umkm Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Nagari Talang Babungo20219786233453646LPPM Universitas Andalas
5Sosialisasi Ekonomi Kreatif Kepada Siswa Sd Di Nagari Koto Tinggi Agam Pada Masa Pandemi Covid-1920219786233452861LPPM Universitas Andalas
6Penyusunan Laporan Keuangan Umkm Pada Masa Tanggap Darurat Covid-19 Di Kelurahan Tarok Dipo20219786233454018LPPM Universitas Andalas
7Pengelolaan Keuangan Dan Pengembangan Umkm Di Nagari Koto Baru Simalanggang Pada Masa Pandemi Covid- 1920219786233453615LPPM Universitas Andalas
8Tanggap Darurat Covid-19 Di Nagari Taluak Iv Suku Kabupaten Agam20219786233453189LPPM Universitas Andalas
9Penyusunan Laporan Keuangan Umkm Pada Masa Tanggap Darurat Covid-19 Di Kelurahan Puhun Tembok, Kota Bukittinggi20219786233454049LPPM Universitas Andalas
10Ekonomi Kreatif Masa Pandemi Covid-19 Di Nagari Mungka Kabupaten Lima Puluh Kota, Sumatera Barat20219786233450553LPPM Universitas Andalas
11Perspektif Budaya Organisasi Dalam Korporasi20199786026953742Andalas University Press
12Employee Turnover Intention And Organizational Citizenship Behavior: Justice, Satisfactio, And Commitment As Antecedents20109783838328287Lambert Academic Publishing
Publikasi Scopus
#JudulNama JurnalVolumeHalamanTanggal Publikasi
1Readiness To Change In Islamic Banking: The Significance Of Adaptability And Islamic Work EthicsJournal of Islamic Marketing153445-34632 December 2024
2The Relationship Between Social Capital, Norm, And Bribery In IndonesiaReview of International Geographical Education Online11513-5261 January 2021
3Industry Policies, Logistics 4.0 And Competitiveness Development Of Manufacturers In Thailand’s Eastern Economic CorridorThammasat Review2340-691 January 2020
4Intention To Use The Internet Of Micro-size Enterprises: Evidence From The Biggest Emerging Market In Southeast AsiaInternational Journal of Business Innovation and Research1847-631 January 2019
5Impact Of Justice Perceptions And Job Satisfaction On Nurses’ Work Motivation: An Evidence At Private Hospitals In West Sumatra Province, IndonesiaInternational Journal of Recent Technology and Engineering71512-15191 April 2019
6Competitive Advantage: Mediation Effect Between Entrepreneurial Competency And Business Performance Creative Industries In West Sumatera-indonesiaAcademy of Entrepreneurship Journal25-1 January 2019
7Personality, Grit And Organizational Citizenship Behavior At Vocational Higher Education: The Mediating Role Of Job InvolvementJournal of Social Studies Education Research10168-1871 January 2019
8The Entrepreneurial Traits As Moderating Variable In The Relationship Between Academic Performance And Entrepreneurial Orientation Of University Students: A Study In Indonesia Higher Education ContextIndian Journal of Public Health Research and Development92604-26091 December 2018
9An Examination Of The Mediating Effect Of Islamic Work Ethic On The Relationships Between Transformational Leadership And Work OutcomesGadjah Mada International Journal of Business13125-1421 January 2011
Publikasi WoS
#JudulNama JurnalHalamanTahunDikutip
No results found.
Publikasi GS
#JudulNama JurnalDikutip
1Analisis Pengaruh Job Demand Dan Work Family Conflict Terhadap Organizational Commitment Dengan Burnout Sebagai Variabel MediasiJournal Publicuho 7 (1), 265-276, 20242
2The Effect Of Motivation And Self-efficacy On Academic Performance With Burnout As A Mediation VariableJurnal Mantik 8 (1), 9-15, 20240
3The Effect Of Workload And Work Ambiguity On Burnout With Work Stress As A Mediation VariableJurnal Mantik 8 (1), 1-8, 20240
4The Influence Of Training And Educational Beackground On The Employee Performance Of Bank Rakyat Indonesia Kanca Bukittinggi With The Meadiation Of Job SatisfcationRanah Research: Journal of Multidisciplinary Research and Development 6 (2 …, 20241
5Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Pemberdayaan Psikologis Pegawai Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel MediasiJournal Publicuho 7 (2), 884-894, 20240
6Upaya Memperkuat Affective Commitment To Change Pegawai Kejaksaan Negeri Pasaman Di Tengah DigitalisasiJournal Publicuho 7 (2), 780-789, 20240
7Ocb In Banking: A Mediating Model Of Psychological Capital, Workload, And Job SatisfactionJournal Publicuho 7 (2), 757-764, 20240
8Readiness To Change In Islamic Banking: The Significance Of Adaptability And Islamic Work EthicsJournal of Islamic Marketing 15 (12), 3445-3463, 20245
9Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel MediasiJurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 423-432, 20244
10Impact Of Success Expectations, Motivation And Team Behavior On Entrepreneurship Learning Outcomes In Higher EducationJurnal Manajemen Universitas Bung Hatta 18 (1), 1-19, 20232
11The Effect Of Role Conflict And Transformational Leadership On Organizational Commitment With Job Satisfaction As A Mediation Variable On Members Of The Regional Coordination …Journal of Social Research 2 (4), 1039-1052, 20233
12Audit Performance Alignment Analysis Of The Supreme Audit Institution Of Indonesia (bpk) With The New Public Management (npm) ConceptEnrichment: Journal of Management 12 (6), 5237-5242, 20230
13Influence Of Workload And Compensation On Job Satisfaction In The Accommodation Service Sector With Work Life Balance As Moderating EffectEnrichment: Journal of Management 12 (6), 5134-5142, 20235
14The Effect Of Competence And Work Discipline On Employee Performance With Work Motivation As A Mediating VariableEnrichment: Journal of Management 12 (6), 4960-4968, 20233
15The Effect Of Job Promotion And Work Environment On Job Satisfaction With Work Motivation As A Moderating Variable: Case Study Of Lecturers Politeknik Ati PadangEnrichment: Journal of Management 12 (6), 5044-5051, 20230
16Analisis Knowledge Management Menggunakan Model Big Data Di Media Sosial UmkmJurnal Manajemen Informatika (JAMIKA) 13 (1), 24-39, 202317
17Influence Of Job Burnout And Work Environment On Job Satisfaction And It’s Impact On Teachers Organizational CommitmentJournal of Social Research 2 (5), 1523-1530, 20239
18The Effect Of Talent Management And Organizational Culture On Employee Performance With Job Satisfaction As A Mediating VariableEnrichment: Journal of Management 13 (1), 236-247, 20239
19Pengaruh Beban Kerja Dan Resiliensi Terhadap Job Burnout Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel MediasiJurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 632-640, 20239
20The Effect Of Transformational Leadership Style On Organizational Commitment, Employee Engagement, And Employee Performance Pt. Pln (persero) Up3 BukittinggiJOURNAL OF BUSINESS STUDIES AND MANGEMENT REVIEW 6 (2), 135-142, 20234
21Open Innovation Mapping Based On Publisher Research Through Bibliometric AnalysisJurnal Apresiasi Ekonomi 11 (3), 559-572, 20231
22Turnover Intention In The Cement Industry: A Mediating Model Evaluation For Future MitigationJournal Publicuho 6 (4), 1199-1207, 20230
23Pengaruh Manajemen Bakat Dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Dan Komitmen Karyawan Dalam PerusahaanJurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1289-1296, 202310
24The Influence Of Training And Educational Beackground On The Employee Performance Of Bank Rakyat Indonesia Kanca Bukittinggi With The Meadiation Of Job SatisfcationRanah Research: Journal of Multidisciplinary Research and Development 6 (2 …, 20230
25Analysis Of The Effect Of Job Insecurity And Work Environment Psychology On Turnover IntentionJBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi 13 (1), 24-37, 20225
26Impact Of Job Stress On Job Performance Of Health Worker With Work Life Balance As Mediating VariableManagement Analysis Journal 11 (1), 103-109, 202214
27Police Performance: An Evaluating On Autocratic Leadership, Job Stress, And Job Motivation Amid And Post-covid 19Jurnal Mantik 6 (2), 2047-2055, 20220
28Turnover Intention: Effects Of Lmx, Career Development, And Employee Engagement In Case Of BankingJurnal Mantik 6 (2), 1988-1995, 20221
29The Influence Of Authentic Leadership And Servant Leadership On Work Engagement Through Psychological CapitalJ. Mantik 6, 1809-1816, 20225
30Analysis Of Supporting Factors On Readiness For Change At Pt Pln (persero) Sumatera BaratJurnal Mantik 6 (1), 939-948, 20223
31Locus Of Control, Work Stress And Work Conflict On The Performance Of Bpjs Health Employees In The Padang BranchJurnal Mantik 6 (3), 2855-2863, 20221
32Analysis Of Social Responsibility Implementation Of Pt Semen Padang Based On The Level Of Community Satisfaction With The Corporate Image In Padang CityJournal of Business Studies and Mangement Review 6 (1), 58-63, 20221
33The Role Of Trust As A Mediator On Social Media And Willingness To Be Vaccinated: Pls AnalysisTurkish Journal of Physiotherapy and Rehabilitation 32 (3), 32717-32724, 20220
34Empowering The Quality Assurance (qa) In Encounter National And International AccreditationThe 3rd International Conference on Educational Development and Quality …, 20211
35Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Dan Restoran Di Kota PadangJRB-Jurnal Riset Bisnis 4 (2), 141-154, 202117
36Pengaruh Locus Of Control Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Semen PadangJurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi 7 (1), 202151
37Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Burnout Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Politeknik Pelayaran Sumatera BaratMenara Ilmu: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah 15 (2), 20211
38Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi Antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komitmen Afektif Pada Generasi Y Di Bank Negara Indonesia (bni) Cabang PadangMenara Ilmu: Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah 15 (2), 20210
39Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (ocb) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel MediasiJMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan) 6 (3), 49-64, 202121
40Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegaewai Pda Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sumatera BaratEkonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis 23 (2), 20213
41Pengaruh Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Akademik Mahasiswa Magister Dengan Manajemen Waktu Sebagai Variabel ModerasiJurnal Ilmiah Poli Bisnis 13 (1), 70-82, 20212
42Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Intensi Adopsi Teknologi Informasi Pada Industri Kreatif Di Sumatera BaratAndalas Management Review 4 (1), 56-81, 20205
43Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. XxxJurnal Mirai Management 5 (2), 202013
44Personal Attitudes, Family Backgrounds, And Contextual Elements As Antecedents Of Students’ Entrepreneurial Intentions: The Case Of Indonesian Higher EducationAdvances in Business, Management and Entrepreneurship, 886-889, 20203
45The Role Of Work Motivation As Moderator In The Relationship Between Training And Job Performance: A Study In Regional Hospital In West Sumatra Province-1
46Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. XJournal of Management and Business Review 17 (1), 1-25, 202030
47Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PtXJ Manag. Bus. Rev 17, 1-25, 20203
48The Influence Of Computerized Testing Methods In Selection Process On Employees Performance At West Sumatera Province GovernmentProceedings of Tourism Development Centre International Conference, Sciendo …, 20201
49Faktor–faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Bintang Tiga Di Kota PadangJournal of Management and Business Review 17 (1), 63-78, 20207
50Industry Policies, Logistics 4.0 And Competitiveness Development Of Manufacturers In Thailand’s Eastern Economic CorridorThammasat Review 23 (1), 40-69, 20201
51Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Bintang Tiga Di Kota PadangJournal of Management and Business Review 17 (1), 63-78, 20206
52Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Turnover Pada Dosen Institut Teknologi PadangJurnal Manajemen 11 (1), 35-48, 201917
53Competitive Advantage: Mediation Effect Between Entrepreneurial Competency And Business Performance Creative Industries In West Sumatera-indonesiaAcademy of Entrepreneurship Journal 25 (1), 201929
54Green Innovation As A Determinant Of Competitive Advantage In Creative Industry In IndonesiaSocial and Humaniora Research Symposium (SoRes 2018), 404-408, 20191
55Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Reward Terhadap Kinerja Muthawwif (studi Kasus Pada Biro Perjalanan Haji Dan Umrah Xyz)Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) 11 (1), 21-37, 20195
56Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada …Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen 4 (3), 544-5610
57Distributive Justice, Job Satisfaction And Organizational Commitment As Antecedents Of Employee Performance: A Study In Indonesia National Health Insurance Workers2019 International Conference on Organizational Innovation (ICOI 2019), 670-676, 201928
58Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional Dan Budaya Organisasional Terhadap Turnover IntentionsEkonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 21 (2), 20195
59Competitive Advantage Mediation Effect Between Entrepreneurial Competency And Business Performance Creative Industries In West Sumatera IndonesiaAcademy of Entrepreneurship Journal1
60The Effect Of Bank Behavior, Financial Literacy On Financial Inclusion And Debt Behavior In Household Consumption-13
61Distributive Justice, Job Satisfaction And Organizational Commitment As Antecedents Of Employee Performance: A Study In Indonesia National Health Insurance Workers. Advances In …-3
62The Influence Of Computerized Testing Methods In Selection Process On Employees Performance At West Sumatera Province GovernmentSustainable Tourism Development in Disaster Prone Destinations, 2540
63Dara Yunia Reza (faculty Of Economics, Andalas University, West Sumatra., Indonesia) Hendra Lukito (lecturer Of Economics Faculty Of Andalas University, West Sumatra, Indonesia …-0
64Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi: Studi Pada …Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen 4 (3), 544-561, 20194
65Dara Yunia Reza (faculty Of Economics, Andalas University, West Sumatra., Indonesia) Hendra Lukito (lecturer Of Economics Faculty Of Andalas University, West Sumatra, Indonesia …-0
66Impact Of Family Background, Perceived Organizational Support, And Organizational Culture On Entrepreneurial Intention In University StudentsProceedings of the 1st Workshop on Multidisciplinary and Its Applications …, 20190
67Malaysian Bankers’ Quality Of Life: Are They Contented?Science International 31 (2), 233-236, 20190
68Environmental Influence Analysis Of Organizational Commitment To Work And Organizational Citizenship Behavior (ocb) And Career Development, The General Bureau, The Regional …INTERNATIONAL JOURNAL FOR INNOVATIVE RESEARCH IN MULTIDISCIPLINARY FIELD 5 …, 20190
69An Examination Antecedents Of Students’ Entrepreneurial Intention: A Study In Indonesia Higher Education Context34th IBIMA Conference: 13-14 November 2019, Madrid, Spain 34 (IBIMA), 6110-6122, 20190
70Effect Of Stress As A Moderator Variable In Relationship Between Work-life Balance And Academic Performance (study Of Masters Management Students At The Faculty Of Economics …International Journal of Innovative Science and Research Technology 4 (5), 80-82, 20190
71The Effect Of Work Motivation As Mediation Variable Between Training And Performance In Employees Of Pt. Pln (persero) Transmission Service Unit PadangGSJ 7 (10), 20190
72The Effect Of Training Satisfaction, Pay Satisfaction On Turnover Intention Through Organizational Commitment As A Mediator Variable Study Of The Three-stars Hotels Employees …Global Scientific Journals 7 (10), 1097-1113, 20193
73Impact Of Government’s Support, Competitive Environment And Customer-oriented Business On Intention To Adopt Information Technology (it) In Small-micro Enterprises (smes)Advanced Science Letters 24 (5), 3332–3336, 20181
74Intention To Use The Internet Of Micro-size Enterprises: Evidence From The Biggest Emerging Market In Southeast AsiaInternational Journal of Business Innovation and Research, 201814
75The Entrepreneurial Traits As Moderating Variable In The Relationship Between Academic Performance And Entrepreneurial Orientation Of University Students: A Study In Indonesia …Indian Journal of Public Health Research & Development 9 (12)0
76Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Reward Terhadap Kinerja Muthawwif-0
77The Entrepreneurial Traits As Moderating Variable In The Relationship Between Academic Performance And Entrepreneurial Orientation Of University Students: A Study In Indonesia …Indian Journal of Public Health Research & Development 9 (12), 20185
78The Role Of Work Motivation As Moderator In The Relationship Between Training And Job Performance: A Study In Regional Hospital In West Sumatra ProvinceProceedings of the 1st Unimed International Conference on Economics …, 201811
79Pengaruh Mulsa Organik Dan Waktu Penyiangan Terhadap Pertumbuhan Dan Hasil Tanaman Jagung Manis (zea Mays Saccarata Sturt)Skripsi 1, 613411030, 201712
80Pengaruh Mulsa Organik Dan Waktu Penyiangan Terhadap Pertumbuhan Dan Hasil Tanaman Jagung Manis (zea Mays Saccharata Sturt)Skripsi 1 (613411030), 20172
81Factor Determining Students' Intention To Adopt E-learning An Evidence From Indonesia Higher Education ContextJournal of Education and Science 5 (2), 248-257, 20161
82Factors Determining Students’ Intention To Adopt E-learning An Evidece From Indonesia Higher Education ContextJournal of Education and Social Sciences 5 (2), 248-257, 20160
83Link Between Justice Perceptions, Job Satisfaction, Affective Commitment, And Turnover Intent: A Survey From Private Hospitals In IndonesiaAustralasian Conference on Business and Social Sciences 2015 1 (1), 1250-1263, 20151
84Link Between Justice Perceptions, Job Satisfaction, Affective Commitment, And Turnover Intent: A Survey From Private Hospitals I...Australasian Conference on Business and Social Sciences 2015 1 (1), 1250-12630
85The Effect Of Training SatisfactionPay Satisfaction on Turnover Intention through Organizational Commitment as …, 20154
86Evaluation Of Customer Satisfaction On Islamic Microfinance: Empirical Evidence From Central Java, IndonesiaSouth Asian Journal of Management Sciences 8 (2), 60-69, 20148
87Factors Influencing Organizational Commitment: Case In Senior High School Teachers West Sumatera-indonesiaProceeding. The 2nd International Conference on Business and Economics, 20141
88Analisis Pengujian Model Faktor Penentu Keinginan Kary A Wan Untuk BerpindahFakultas Ekonomi, 20140
89A Test Of Mediating Effect Of Organizational Commitment In The Relationship Between Job Satisafaction Nurses Turnover IntentEUROPEAN JOURNAL OF MANAGEMENT™ 14 (2), 37, 20140
90Anteseden Komitmen Organisasional Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Tugas (job Performance) GuruJurnal Siasat Bisnis 17 (1), 1-16, 20135
91Analisis Lingkungan Bisnis Dan Pemilihan Strategi Cv. Life Source Untuk Memenangkan Persaingan Pada Industri Very Small Aperture Terminal (vsat) Di Sumatera Barat-1
92Doctoral Research In IndonesiaTransnational Doctoral Education and Research: An Asian Focus 1, 75-86, 20120
93Factor Influencing Student’s Intention To Be Entrepreneur: An Evidence From Indonesia Higher EducationASEAN ENTREPRENEURSHIP CONFERENCE 2012, Kuala Lumpur, Malaysia, 71-79, 20123
94An Examination Of The Mediating Effect Of Islamic Work Ethic On The Relationships Between Transformational Leadership And Work OutcomesGadjah Mada International Journal of Business 13 (2), 125-142, 201129
95Antecedent Employee Turnover: Evidence From Hospitality Industry In IndonesiaProceeding, The 6th International Conference on Business and Management Research, 20110
96Pengaruh Kupuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar: Pengujian Empiris Model Turnover Lum Et AlJurnal Bisnis Akuntansi 3, 335-3525
97Gadjah Mada International Journal Of Business Vol 13 No. 2Gadjah Mada International Journal of Business 13 (2), 20110
98Determinant Of Employee Turnover Intention: An Empirical Test Of Causal ModelProceeding, The 4th International Business and Manajemen Research: New World …, 20090
99Employee Turnover Intention And Organizational Citizenship BehaviorLAMBERT Academic Publishing, Germany, 20090
100Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa PerbankanGambar, 20095
101Kinerja Karyawan Perbankan Syariah: Integrasi Peran Etika Kerja Islami, Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas PelayananIQTISHADIA Jurnal Ekonomi & Perbankan Syariah 11 (1), 45-58, 20240
102A Gender Comparative Study Among College Students’entrepreneurial Intention Focusing On Individuals’knowledge Exploration And Exploitation ActivitiesJurnal Riset Entrepreneurship 7 (2), 145-160, 20240
103Impact Of Innovativeness And Total Quality Management (tqm) On Operational Performance Trough Competitions In Xxx CompanyJournal of Accounting and Finance Management 5 (3), 499-507, 20240
104Pengaruh Workplace Sprituality Dan Self Esteem Terhadap Intention To Stay Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Guru Yayasan Adzkia Sumatera BaratJurnal Al-Mizan 11 (2), 430-455, 20240
105The Impact Of New Ways Of Working On Employee Well-being Through Engagement And Job SatisfactionJurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis 5 (2), 29-44, 20240
106Assessing The Willingness Of Indonesian And Malaysian University Students To Receive The Covid-19 Vaccine: Implications For Public Health SustainabilityIndonesian Journal of Sustainability Accounting and Management 8 (2), 20240
107The Impact Of Job Insecurity, Job Stress And Work Engagement On Indonesian Workers’ Job Performance During Covid-19 PandemicKlaster dan Hilirisasi Riset Berkelanjutan, 17-17, 20210
108The Effect Of Training Satisfaction, Pay Satisfaction On Turnover Intention Through Organisational Commitment As A Mediator Variable Study Of The Three-stars Hotels Employees …-3
109Entrepreneurship Education, Personal Attitude, And Demographic Variables As Determinant Of Entrepreneurial Intentions: A Study In Indonesia Higher Education ContextStrategic Alliance Between AGBA and NIDA, 30, 20182
110Faktor Penentu Keputusan Konsumen Memilih Jasa Perbankan-1
111Membangun Competitive Advantage Melalui Strategic Position Dan InnovasiJurnal Bisnis & Manajemen Vol 4 (1), 20080
112Relationship Between Participation In Pay Systems And Job Commitment: Does Interactional Justice Act As A Mediating Variable?Philippine Management Review 14, 20072
113Dkk,(2007) Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa Perbankan: Bank Syariah Vs Bank KonvensionalBuletin Ekonomi, Moneter dan Perbankan6
114Dkk.(2006). Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalammemilih Jasa Perbankan: Bank Syariah Vs Bank KonvensionalJurnal Bank Indonesia dan Center forBanking Research (CBR)-Andalas University, 20079
115Dampak Organizational Justice Dan Perilaku Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja KaryawanJurnal Manajemen Universitas Bung Hatta 2 (1), 20075
116SyafrizalLukman, Syukri., Andrianus, Fery., Masrizal. Identifikasi Faktor Penentu …, 20076
117Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa PerbankanJurnalFakultas Ekonomi Universitas Andalas, 20077
118Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa Perbankan: Bank Syariah Vs Bank KonvensionalJurnal Penelitian, 200669
119A Test Of The Relationships Among Perceptions Of Justice, Job Satisfaction, Affective Commitment And Organizational Citizenship BehaviorGadjah Mada International Journal of Business 7 (2), 131—154, 2005214
120Pramusinto. 2005Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja …31
121Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasional, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja InvidualKajian bisnis 3, 272-2866
122An Empirical Testing Of The Impacts Of Organisational Justice, Job Satisfaction And Commitment On Turnover Intent And Organisational Citizenship BehaviourSouthern Cross University, 20051
123A Test Of The Relationships Among Perceptions Of Justice, Job Satisfaction, Affective Commitment And Organizational Citizenship...Gadjah Mada International Journal of Business 7 (2), 131—15494
124Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasional, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja IndividualKajian bisnis 3, 272-286, 200539
125Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa PerbankanCenter for Bank Research Universitas Andalas, 20026
126Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi KeluarUniversitas Gadjah Mada, 200179
127Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Keluar: Pengujian Empiris Model Turnover Lum Et. Al.Jurnal Bisnis dan Akuntansi 3 (1), 335-352, 200179
128Career Resilience: Paradigma Baru Dalam Pengembangan KarirMajalah Usahawan, 1-80, 20007
129Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Dan Restoran Di Kota Padang. Jrb-jurnal Riset Bisnis, 4 (2 …-8
130The Editors Of Gadjah Mada International Journal Of Business (gamaijb) Gratefully Acknowledge And Appreciate The Effort And Generosity Of Our Reviewers. The Following People Have Contributed Their Time And Expertise To Provide Constructive Evaluation-0
131The Editors Of Gadjah Mada International Journal Of Business (gamaijb) Gratefully Acknowledge And Appreciate The Effort And Generosity Of Our Reviewers. The Follo...-0
132A.(2001) Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi KeluarTesis, Universitas Gajah Mada Yogyakarta5
133A. 2001. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi KeluarTesis, Universitas Gajah Mada Yogyakarta11
134The Editors Of Gadjah Mada International Journal Of Business (gamaijb) Gratefully Acknowledge And Appreciate The Effort And Generosity Of Our Reviewers. The Following People …-0
135Entrepreneurship Education, Personal Attitude, And Demographic Variables As Determinant Of Entrepreneurial Intentions: A Study In Indonesia Higher Education ContextStrategic Alliance Between AGBA and NIDA, 300
136Impact Of Justice Perceptions And Job Satisfaction On Nurses’ Work Motivation: An Evidence At Private Hospitals In West Sumatra Province, Indonesia-0
137Masrizal. 2006. Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa Perbankan: Bank Syariah Vs Bank KonvensionalJurnal Bank Indonesia 5 (2), 3-55
138The Effect Of Training Satisfaction, Pay Satisfaction On Turnover Intention Through Organizational Commitment As A Mediator Variable Study Of The Three-stars Hotels Employees …-0
139S., Adrianus, F., & Masrizal.(2015). Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa Perbankan: Bank Syariah Vs Bank KonvensionalJurnal CBR-Univ Andalas 1 (1), 1-176
140The Editors Of Gadjah Mada International Journal Of Business (gamaijb) Gratefully Acknowledge And Appreciate The Effort And Generosity Of Our Reviewers. The Following People …-0
141A. 2001. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi KeluarTesis, Universitas Gajah Mada Yogyakarta, 010
142S., Adrianus, F., & Masrizal.(2015). Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa Perbankan: Bank Syariah Vs Bank KonvensionalJurnal CBR-Univ Andalas 1 (1), 1-17, 04
143Faktor–faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Bintang Tiga Di Kota Padang-0
144The Effect Of Training Satisfaction, Pay Satisfaction On Turnover Intention Through Organizational Commitment As A Mediator Variable Study Of The Three-stars Hotels Employees …No 10/2320-9186, 02
145Impact Of Justice Perceptions And Job Satisfaction On Nurses’ Work Motivation: An Evidence At Private Hospitals In West Sumatra Province, Indonesia-0
146Entrepreneurship Education, Personal Attitude, And Demographic Variables As Determinant Of Entrepreneurial Intentions: A Study In Indonesia Higher Education ContextStrategic Alliance Between AGBA and NIDA, 30, 00
147Faktor–faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Bintang Tiga Di Kota Padang-3
148Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. X-0
149SyafrizalLukman, Syukri., Andrianus, Fery., Masrizal. Identifikasi Faktor Penentu …4
150The Role Of Trust As A Mediator On Social Media And Willingness To Be Vaccinated: Pls AnalysisTurkish Journal of Physiotherapy and Rehabilitation 32, 3, 00
151The Effect Of Transformational Leadership Style On Organizational Commitment, Employee Engagement, And Employee Performance At Pt. Pln (persero) Up3 Bukittinggi-0
152Masrizal. 2008Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa Perbankan …, 05
153Dkk.(2006). Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa Perbankan: Bank Syariah Vs Bank KonvensionalKerjasama Bank Indonesia Dan Center for Banking Research Universitas Andalas …, 03
154S., Andrianus, F., & Masrizal.(2007). Identifikasi Faktor Penentu Keputusan Konsumen Dalam Memilih Jasa Perbankan: Bank Syariah Vs Bank KonvensionalCenter for Banking Research Andalas University, March, 1-17, 05
155Pengaruh Berbagi Pengetahuan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efikasi Diri Sebagai MediasiJURNAL DIMENSI 14 (1), 147-170, 20250
156Pengaruh Literasi Digital Terhadap Employability Dengan Efikasi Diri Sebagai Mediasi Pada Alumni Peserta Pelatihan Kompetensi KerjaJurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 162-168, 20250
Paten/HKI
#KategoriJudulPemegang Hak PatenTanggal PublikasiNomor Publikasi
1Hak CiptaVideo Profil Wisata Pulau Setan - Pesona Bahari Di Kawasan Mandeh Sumatera BaratLPPM Universitas Andalas2023-07-04EC00202377405
2Desain IndustriLogo Wisata Pulau Setan Kawasan Mandeh Sumatera BaratLPPM Universitas Andalas2023-12-22A00202306196
3Hak CiptaAplikasi Wisata Pulau SetanLPPM Universitas Andalas2023-07-04EC00202377410
4Hak CiptaVideo Sosialisasi Penggunaan Aplikasi Wisata Pulau SetanLPPM Universitas Andalas2023-07-04EC00202377409
5Hak CiptaPerspektif Budaya Organisasi Dalam KorporasiLPPM Universitas Andalas0000-00-00
6Hak CiptaEmployee Turnover Intention And Organizational Citizenship Behavior: Justice, Satisfaction. And Commitment As AntecedentsLPPM Universitas Andalas0000-00-00
Riwayat Mengajar
#SemesterMatakuliahKelasSKSFakultasProgram Studi
1Ganjil 2024STRATEGIC MANAGEMENTSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
2Ganjil 2024STRATEGIC HRMSem 3 Reguler3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
3Ganjil 2024RESEARCH METHODOLOGYSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
4Ganjil 2024RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTEnglish Sem 13EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
5Ganjil 2024PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIII/AK-AM-AP (Reguler)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
6Ganjil 2024PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIII/AK-AM-AP (Jumat-Sabtu)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
7Ganjil 2024PENGANTAR BISNIS DAN MANAJEMENI/MP13EKONOMI DAN BISNISDIII - Manajemen Pemasaran
8Ganjil 2024PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDMRM-5/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Alih Jenjang
9Ganjil 2024MANAJEMEN STRATEJIKSEM V/A43EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi
10Ganjil 2024LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL BEHAVIORSEM I Reguler3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
11Ganjil 2024HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
12Ganjil 2024HUMAN RESOURCE TRAINING AND DEVELOPMENTSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
13Ganjil 2024HUMAN RESOURCE PLANNING & DEVELOPMENTKons MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
14Ganjil 2024HUMAN CAPITAL MANAGEMENTProfesional Sem 23EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
15Ganjil 2024HUMAN CAPITAL MANAGEMENTEnglish Sem 23EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
16Ganjil 2024BUDAYA PERUSAHAANSem V/M23EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
17Ganjil 2024ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKons MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
18Genap 2023SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAS3M/ MSDM3EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
19Genap 2023SEMINAR MANAJEMEN STRATEJIKRM-6/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Alih Jenjang
20Genap 2023RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTEnglish SEM I3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
21Genap 2023PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDMSem VI/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
22Genap 2023ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem II/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
23Genap 2023MSDM INTERNASIONALSem VI/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
24Genap 2023LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL BEHAVIORReguler SEM I3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
25Genap 2023KEPEMIMPINAN Sem IV/M33EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
26Genap 2023KEPEMIMPINANRM-4/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Alih Jenjang
27Genap 2023INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
28Genap 2023HUMAN RESOURCE PLANNING & DEVELOPMENTKONS MSDM 43EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
29Genap 2023HUMAN RESOURCE PLANNING & DEVELOPMENTEnglish SEM 33EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
30Genap 2023HUMAN CAPITAL MANAGEMENTProfesional SEM 23EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
31Genap 2023HUMAN CAPITAL MANAGEMENTEnglish SEM 23EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
32Genap 2023ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKONS MSDM 43EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
33Genap 2023ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTEnglish SEM 33EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
34Ganjil 2023STRATEGIC MANAGEMENTSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
35Ganjil 2023STRATEGIC HRMSEM3 English (Angk 42)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
36Ganjil 2023SEMINAR ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
37Ganjil 2023RESEARCH METHODOLOGYSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
38Ganjil 2023RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTSEM1 English (angk44)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
39Ganjil 2023PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIII/AK-AP (Jumat-Sabtu)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
40Ganjil 2023PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIII/AK (Reguler)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
41Ganjil 2023LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL BEHAVIORSEM1 Reguler (angk44)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
42Ganjil 2023HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
43Ganjil 2023HUMAN RESOURCE TRAINING AND DEVELOPMENTSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
44Ganjil 2023HUMAN RESOURCE PLANNING & DEVELOPMENTKons MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
45Ganjil 2023HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSEM2 Profesional (Angk 43)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
46Ganjil 2023HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSEM2 English (Angk 43)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
47Ganjil 2023BUDAYA PERUSAHAANSem V/M23EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
48Ganjil 2023ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKons MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
49Ganjil 2023ADVANCE ORGANIZATION THEORY AND BEHAVIORS3 M/ Stratejik2EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
50Genap 2022STRATEGIC HRMSEM 3 REGULER3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
51Genap 2022SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAS3 M/ SDM3EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
52Genap 2022SEMINAR MANAJEMEN STRATEJIKRM-6/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
53Genap 2022RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTSEM 1 ENGLISH3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
54Genap 2022ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem II/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
55Genap 2022MSDM INTERNASIONALSem VI/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
56Genap 2022INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
57Genap 2022HUMAN RESOURCE PLANNING & DEVELOPMENTSEM 4 KONS MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
58Genap 2022HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSEM 2 PROFESIONAL3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
59Genap 2022HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSEM 2 ENGLISH3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
60Genap 2022ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSEM 4 KONS MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
61Genap 2022ADVANCE ORGANIZATION THEORY AND BEHAVIORS3 M/ Stratejik 20212EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
62Ganjil 2022STRATEGIC MANAGEMENTSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
63Ganjil 2022STRATEGIC HRMSEM III REGULER3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
64Ganjil 2022STRATEGIC HRMSEM 3 REGULER3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
65Ganjil 2022SEMINAR ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
66Ganjil 2022RESEARCH METHODOLOGYSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
67Ganjil 2022RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTSEM I ENG3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
68Ganjil 2022PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIII/AK-AM-AP (Reguler)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
69Ganjil 2022PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIII (Jumat-Sabtu)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
70Ganjil 2022PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDMSem V/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
71Ganjil 2022HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
72Ganjil 2022HUMAN RESOURCE PLANNING & DEVELOPMENTKONS MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
73Ganjil 2022HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSEM II WEEKEND3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
74Ganjil 2022FILSAFAT ILMU MANAJEMEN DAN ORGANISASIS3 IM/ FINANCE, SDM, MARKETING3EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
75Ganjil 2022ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKONS MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
76Genap 2021STRATEGIC HRMSEM III REG3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
77Genap 2021SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAS3 IM/SDM3EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
78Genap 2021SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIARM-6/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
79Genap 2021RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTSEM II ENG3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
80Genap 2021RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTHRM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
81Genap 2021PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDMSem VI/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
82Genap 2021ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem II/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
83Genap 2021MANAJEMEN TEKNOLOGI DAN INOVASISem VI/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
84Genap 2021HUMAN RESOURCE PLANNING AND DEVELOPMENTSEM IV SDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
85Genap 2021HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSEM III WEEKEND3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
86Genap 2021HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSEM II ENG3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
87Genap 2021ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSEM IV SDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
88Ganjil 2021STRATEGIC MANAGEMENTSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
89Ganjil 2021STRATEGIC HRMSEM III English3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
90Ganjil 2021RESEARCH METHODOLOGYSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
91Ganjil 2021RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTII Reg & III JS HRM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
92Ganjil 2021PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIII/AK-AM-AP (Reguler)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
93Ganjil 2021PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIII/AK-AM-AP (Jumat-Sabtu)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
94Ganjil 2021PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDMSem V/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
95Ganjil 2021ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem II/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
96Ganjil 2021ORGANIZATIONAL BEHAVIORSEM I WEEKEND B3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
97Ganjil 2021HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
98Ganjil 2021HUMAN RESOURCE TRAINING AND DEVELOPMENTSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
99Ganjil 2021HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSEM III Weekend B3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
100Ganjil 2021FILSAFAT ILMU MANAJEMEN DAN ORGANISASIS3 IM/B3EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
101Genap 2020STRATEGIC LEADERSHIPSem IV Kons Stratejik3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
102Genap 2020SEMINAR ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENTSem VIII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
103Genap 2020SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAS3 IM / SDM3EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
104Genap 2020RESEARCH METHODOLOGYSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
105Genap 2020RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTSem II Ang 38 Eng3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
106Genap 2020ORGANIZATIONAL BEHAVIORSem I ang 39 Reg3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
107Genap 2020HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem IV/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
108Genap 2020HUMAN RESOURCE PLANNING AND DEVELOPMENTSem IV Kons MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
109Genap 2020HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem II Ang 38 Reg3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
110Genap 2020BUDAYA ORGANISASISem IV/M33EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
111Genap 2020BUDAYA ORGANISASISem IV/M23EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
112Ganjil 2020STRATEGIC MANAGEMENTSem VII/Int.M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
113Ganjil 2020STRATEGIC HRMSem III Reguler3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
114Ganjil 2020STRATEGIC HRMSem III English3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
115Ganjil 2020RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTKelas A Sem III J-S 3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
116Ganjil 2020PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIII/AK-AM-AP (Reguler)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
117Ganjil 2020PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIII/AK-AM-AP (Jumat-Sabtu)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
118Ganjil 2020ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
119Ganjil 2020ORGANIZATIONAL BEHAVIORKelas B 2020 J-S Sem I 3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
120Ganjil 2020INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
121Ganjil 2020HUMAN RESOURCE TRAINING AND DEVELOPMENTSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
122Ganjil 2020HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKelas B Sem III J-S 3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
123Ganjil 2020FILSAFAT ILMU MANAJEMEN DAN ORGANISASIS3 IM / B3EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
124Genap 2019RESEARCH METHODOLOGYSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
125Genap 2019RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENT2019 English3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
126Genap 2019METODOLOGI PENELITIANSem VI/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
127Genap 2019HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem IV/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
128Genap 2019HUMAN RESOURCE PLANNING AND DEVELOPMENTKons MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
129Genap 2019HUMAN CAPITAL MANAGEMENT2019 Reg3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
130Genap 2019BUDAYA ORGANISASISem IV/M23EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
131Genap 2019ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKons MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
132Ganjil 2019STRATEGIC MANAGEMENTSEM VII/Int.MA 23EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi Internasional
133Ganjil 2019STRATEGIC HRMSem IV - Angk. 2018 A 3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
134Ganjil 2019SEMINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAS3 IM3EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
135Ganjil 2019RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENT Sem III - Angk. 2018 B J-S3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
136Ganjil 2019ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
137Ganjil 2019HUMAN RESOURCE TRAINING AND DEVELOPMENTSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
138Ganjil 2019HUMAN CAPITAL MANAGEMENT Sem III - Angk. 2018 B J-S3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
139Genap 2018SEMINAR ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENTSem VIII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
140Genap 2018RESEARCH METHODOLOGYSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
141Genap 2018RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTSem III 2018-A (J-S)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
142Genap 2018RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTSem II 2018-B (Reguler)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
143Genap 2018HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem IV/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
144Genap 2018HUMAN RESOURCE PLANNING AND DEVELOPMENTSem IV 2017-B MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
145Genap 2018HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem III 2018-A (J-S)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
146Genap 2018HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem II 2018-B (Reguler)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
147Genap 2018FILSAFAT ILMU MANAJEMEN DAN ORGANISASIS3/M3EKONOMI DAN BISNISS3 - Manajemen
148Genap 2018BUDAYA ORGANISASISem IV/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
149Genap 2018ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem IV 2017-B MSDM3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
150Ganjil 2018STRATEGIC MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
151Ganjil 2018STRATEGIC LEADERSHIPSem IV (2017-A)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
152Ganjil 2018RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTSem II (2018-A) Reguler3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
153Ganjil 2018PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHAN1/A13EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
154Ganjil 2018PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDMSem V/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
155Ganjil 2018ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
156Ganjil 2018HUMAN RESOURCE TRAINING AND DEVELOPMENTSem V/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
157Ganjil 2018HUMAN RESOURCE PLANNING AND DEVELOPMENTSem IV (2017-A)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
158Ganjil 2018HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem III (2017-B) Malam3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
159Ganjil 2018HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem III (2017-B) Kel.II3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
160Ganjil 2018HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem III (2017-B) Kel.I3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
161Ganjil 2018HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem II (2018-A) Reguler3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
162Ganjil 2018ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem IV (2017-A)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
163Genap 2017STRATEGIK LEADERSHIPSem VIII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
164Genap 2017STRATEGIC LEADERSHIPSem IV (2016-B)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
165Genap 2017RESEARCH METHODOLOGYSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
166Genap 2017RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTSem III (2017-A) Malam3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
167Genap 2017RESEARCH METHOD FOR MANAGEMENTSem III (2017-A) Jumat-Sabtu3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
168Genap 2017PERILAKU ORGANISASIM/23EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
169Genap 2017PERILAKU ORGANISASIM/13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
170Genap 2017ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSEM IV/Int.A (BATAL)3EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi Internasional
171Genap 2017HUMAN RESOURCE PLANNING AND DEVELOPMENTSem IV (2016-B)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
172Genap 2017HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem III (2017-A) Gabung3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
173Genap 2017ADVANCED HUMAN CAPITAL MANAGEMENTSem IV (2016-B)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
174Ganjil 2017STRATEGIC MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
175Ganjil 2017PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANI A13EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
176Ganjil 2017MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIASem III/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
177Ganjil 2017MANAJEMEN STRATEGIM/23EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
178Ganjil 2017MANAJEMEN STRATEGIM/13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
179Ganjil 2017INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem VII/Int.M (Batal)3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
180Ganjil 2017HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
181Genap 2016STRATEGIK LEADERSHIPSem VIII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
182Genap 2016RESEARCH METHODOLOGYSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
183Genap 2016PERILAKU ORGANISASI Sem IV/M23EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
184Genap 2016PERILAKU ORGANISASISem IV/M2 PYK3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
185Genap 2016PERILAKU ORGANISASISem IV/M1 PYK3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
186Genap 2016ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSEM IV/Int.A (Batal)3EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi Internasional
187Genap 2016METODOLOGI RISET EKONOMIII/IE3EKONOMI DAN BISNISS3 - Ekonomi
188Ganjil 2016STRATEGIC MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
189Ganjil 2016PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANIAP3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
190Ganjil 2016INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
191Ganjil 2016HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
192Genap 2015STRATEGIK LEADERSHIPSem VIII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
193Genap 2015SEMINAR MANAJEMEN SDMCAW IV2EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Manajemen
194Genap 2015RESEARCH METHODOLOGYSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
195Genap 2015PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANI AP3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
196Genap 2015PERILAKU ORGANISASISem IV/M2 PYK3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
197Genap 2015PERILAKU ORGANISASISem IV/M1 PYK3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
198Genap 2015METODOLOGI RISET EKONOMIREG (AM)3EKONOMI DAN BISNISS3 - Ekonomi
199Ganjil 2015STRATEGIC MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
200Ganjil 2015PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANI AP (M)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
201Ganjil 2015PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANI AP3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
202Ganjil 2015PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANI AM/AK (M)3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
203Ganjil 2015MANAJEMEN STRATEGISem VII/M PYK3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
204Ganjil 2015INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
205Ganjil 2015HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
206Ganjil 2015ANALISIS INDUSTRISem VII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
207Genap 2014STRATEGIK LEADERSHIPSem VIII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
208Genap 2014RESEARCH METHODOLOGYSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
209Genap 2014PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANI AP3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
210Genap 2014PENGANTAR MANAJEMENSem II/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
211Genap 2014ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem IV/Int.A3EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi Internasional
212Ganjil 2014STRATEGIC MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi Internasional
213Ganjil 2014STRATEGIC MANAGEMENTSem VII/Int.A3EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi Internasional
214Ganjil 2014PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANI AP3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
215Ganjil 2014PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANI AM/AK/AP3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
216Ganjil 2014MSDM INTERNASIONALSem VII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
217Ganjil 2014MANAJEMEN STRATEGISem VII/M PYK3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
218Ganjil 2014HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
219Ganjil 2014ANALISIS INDUSTRISem VII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
220Genap 2013STRATEGIK LEADERSHIPSem VIII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
221Genap 2013RESEARCH METHODOLOGYSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
222Genap 2013ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem IV/Int.A3EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi Internasional
223Genap 2013METODOLOGI RISETAkt/Mnj-S33EKONOMI DAN BISNISS3 - Ekonomi
224Ganjil 2013STRATEGIC MANAGEMENTSem VII/Int.MA3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
225Ganjil 2013PERILAKU ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHANI keu/mgt3EKONOMI DAN BISNISS2 - Magister Akuntansi
226Ganjil 2013MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIASem III/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
227Ganjil 2013MANAJEMEN STRATEGISem VII/M2 PYK3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
228Ganjil 2013MANAJEMEN STRATEGISem VII/M1 PYK3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen (Kampus Payakumbuh)
229Ganjil 2013HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
230Ganjil 2013ANALISIS INDUSTRISem VII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
231Genap 2012STRATEGIK LEADERSHIPSem VIII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
232Genap 2012RESEARCH METHODOLOGYSem VI/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
233Genap 2012PENGANTAR MANAJEMENSem II/A23EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi
234Genap 2012ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem IV/Int.A3EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi Internasional
235Ganjil 2012STRATEGIC MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
236Ganjil 2012MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIASem III/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
237Ganjil 2012HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
238Ganjil 2012ANALISIS INDUSTRISem VII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
239Genap 2011STRATEGIC LEADERSHIPSem VIII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
240Genap 2011RESEARCH METHODOLOGYSem VI/Int M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
241Genap 2011PENGANTAR MANAJEMENSem II/Fekon73EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi
242Genap 2011ORGANIZATIONAL BEHAVIOURSem IV/Int.MA13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
243Ganjil 2011STRATEGIC MANAGEMENTSem VII/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
244Ganjil 2011MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIASem III/M13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
245Ganjil 2011HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSem III/Int.M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
246Genap 2010STRATEGIC LEADERSHIPINT-VIII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
247Genap 2010RESEARCH METHODOLOGYINT-VI/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
248Genap 2010ORGANIZATIONAL BEHAVIOURINT-IV/A M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
249Genap 2010ORGANIZATIONAL BEHAVIOURINT-IV/A M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi Internasional
250Ganjil 2010STRATEGIC MANAGEMENTINT-VII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
251Ganjil 2010MSDM INTERNASIONALR-VII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
252Ganjil 2010HUMAN RESOURCES MANAGEMENTINT-III/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
253Ganjil 2010ANALISIS LINGKUNGAN USAHAR-VII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
254Genap 2009STRATEGIC LEADERSHIPint-VIII/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
255Genap 2009RESEARCH METHODOLOGYint-VI/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
256Genap 2009ORGANIZATIONAL BEHAVIOURint-IV/M A3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional
257Genap 2009ORGANIZATIONAL BEHAVIOURINT-IV/MA3EKONOMI DAN BISNISS1 - Akuntansi Internasional
258Genap 2009BUDAYA PERUSAHAAN RM/IV.M.13EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
259Ganjil 2009MANAJEMEN PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASIV/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen
260Ganjil 2009HUMAN RESOURCES MANAGEMENTIII/Int/M3EKONOMI DAN BISNISS1 - Manajemen Internasional